测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

判断题查看答案

下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。

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侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

填空题查看答案

素质测评主要是对人与条件的测评，一般以任职资格要求为标准；而（）主要是对事与结果的考察，一般以职责任务为标准。

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