在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为（ ）。
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企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得（ ）工资标记。
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劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（ ）。
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下列工资学说中，属于早期工资学说的是（ ）
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工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。
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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。
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