人力资源战略规划的定义是什么？
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什么是人力资源规划？
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人力资源规划的具体作用不包括（）
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企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括什么？
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一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）
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人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
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人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）
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关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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企业人力资源规划的目的是（）
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