A立即排除法
B综合加权法
C轮流比较法
D能为匹配法
E加权绝对值比较法
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括()。
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一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括()。
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下列关于应聘者申请表的表述,有误的一项是()。
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招聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
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在统计数据的正确性审核中,常用的计算检查方法有( )
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在吸引到足够多符合标准的应聘者后,下列选拔方法中,表述恰当的是( )
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( )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
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()认为应聘者都有一个工资心理底线。
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人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问题是( )。
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