A应聘者的基本识别信息
B与岗位胜任特征相关的核心信息
C应聘者的一些客观情况
D应聘者的成长经历和过程
E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
招聘申请表一般由招聘单位的（ ）设计，应聘人员在求职时自己填写。
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基于胜任特征的应聘申请表的功能包括（）。
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审核应聘申请表的方法有（）。
下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。
一个完整的态度认知过程包括（）
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
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