霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。

霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。

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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）。

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企业文化测量维度的选择一般要求（）。

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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

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荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

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企业文化评价有多个维度，其中具有范围广和外在强制性特点的是（）。

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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

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企业制度文化的构成主要包括企业的领导体制、企业的组织机构和企业管理制度三个方面。

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企业文化的形成，只需要领导者的作用，不需要组织成员的参与和配合。

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