岗位性质在（）方面对招聘的设计有影响。

在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。

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在个体差异方面，对创造力的影响，得到研究的问题有：（）等等。

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劳动力市场主要从（）方面对招聘产生作用。

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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

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招聘申请表一般由招聘单位的（　）设计，应聘人员在求职时自己填写。

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（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定

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公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。

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突发事件对社会心理的影响表现在以下几个方面（）。

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岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

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