360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
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目标管理法的不足体现在（）
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员工福利的管理思想，主要体现在（）。
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绩效考核结果的应用主要体现在（）。
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对员工而言，薪酬的作用主要体现在（）、（）、以及（）三个方面。
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美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。
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薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、（）以及社会信号功能等三大方面。
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特质理论的缺陷和不足表现在（）。
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组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。
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