工作特征模型方法的理论依据是（）。
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基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是（）。
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工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
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什么“人格-工作适应理论”？该模型的关键是什么：
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工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
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工作特征模型包含五个核心维度是什么？
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工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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工作特征模型的提出者是（）
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建立胜任特征模型的步骤是什么？
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