企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。

由于企业原因裁员更是一件为难的事，（）有必要在执行解聘时向员工做好解释工作，甚至应该向员工致歉；同时，要尊重被裁减的人员，最好能够帮助他们进行转岗培训，帮助他们联系新的工作，而不能简单、粗暴地反人赶走。

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开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。

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尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工双赢。

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（）是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。

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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

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员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

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私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）

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在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。

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基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。

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