开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。

人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。

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职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和开发的复杂过程，它受到多种因素的影响。这些因素包括（）

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对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）

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在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）

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招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。

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对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）

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职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。

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职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

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