双重职业道路指的是，它既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。

传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

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依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

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解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。

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在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（）

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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

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职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

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简述绩效考评的横向程序与纵向程序。

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组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

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