心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）

心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）

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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

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心理测验是对（）的测量

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所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

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（）是一种常见的社会心理现象，直接影响着人们对社会客观现象的正确认识。

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职业能力倾向测验是对人在职业领域中具有的测评，是对认知活动的深层次测评。（）

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卡特尔16种人格因素测验属于标准化测验。

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认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。

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