心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（）

心理测验是对行为样组的客观的和标准化的测量。这一定义的规定者是（）

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综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）

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1890年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。

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人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。

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人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。

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人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段

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心理测验是对（）的测量

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人们认为瑞文测验是测量（）因素的有效工具

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所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

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