如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来（　）。

在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。

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在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（　）。

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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。

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企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

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（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。

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（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

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在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。

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