单选题
A投资策略
B企业竞争策略
C经营策略
D吸引策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。
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企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
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人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
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战略性职能是从企业的总体出发，（ ）。不断提升人力资源竞争优势。
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（）是涉及公司各个部门，推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
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通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（）
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在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
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在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
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