高工作、高关系的领导方式是（）

“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

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（）属于高工作、高关系的领导方式。

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豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。

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（）属于高工作、低关系的领导方式。

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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。

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豪斯认为“高工作”和“（）”的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素。

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命令型领导方式的表现为低工作，高关系。

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针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

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行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制，上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。纵向结构的特点是层级越低，管辖的范围越广；而层级越高，则管辖的地域范围越窄。

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