（）属于高工作、高关系的领导方式。

“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。

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高工作、高关系的领导方式是（）

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（）属于高工作、低关系的领导方式。

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豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。

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按照领导生命周期理论，高工作、低关系式（）领导方式。

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豪斯认为“高工作”和“（）”的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素。

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命令型领导方式的表现为低工作，高关系。

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针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用：（）

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领导者应该帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息，激励他们并使他们愿意为集体作贡献。这属于领导者三项任务中的（）。

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