通过制定工作计划来管理时间，属于时间管理方法中的（）

当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）

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公务员工作中存在的缺乏犹豫不决等问题，可以通过时间管理解决。

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理解并学会时间管理原则，有利于更好地应付工作要求，以下属于时间管理原则的是（）。

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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

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在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（　）

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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

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企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。

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人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

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