多选题
A工作团队
B工作结构
C个人经验
D正式的权力系统
E个人能力
正确答案
答案解析
路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。其中之一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。
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路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（ ）。
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路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。
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下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（ ）。
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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。
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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。
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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。
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根据目标-路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）。
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