判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
判断题查看答案
某建筑企业在制定计划和推行目标管理中提出：“质量上台阶”管理上水平，效益创一流，大干五十天，元旦把礼献的奋斗目标与思路，对此，你的评价是：（）
单选题查看答案
在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
单选题查看答案
下一步控员工作措施中，要通过强化劳动用工日常管理控员油库推行（）。
单选题查看答案
对员工进行考核，从管理者的角度看，主要的目的有（）。
多选题查看答案
在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
单选题查看答案
某企业本年度的战略目标是提高产品的质量，在制定绩效计划时将绩效考核的指标主要设置为：产品的合格率、废品率、原料的使用率。这体现了（）
单选题查看答案
客户满意度是多数企业经营管理的主要考核指标，它主要只客户在那个方面的满足状态（）。
单选题查看答案
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。
简答题查看答案