人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）
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把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）
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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。
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测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。
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有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）
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测评结果与标准结果的相关系数成为（）。
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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度
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低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）
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