（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。

设置培训课程的最后一个环节是（）

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人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（）等。

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人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。

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企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。

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员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

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人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）

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相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优点（）。

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岗位培训的实质是（）

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