职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
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在生产过程中实行劳动分工的实质是（）
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岗位培训制度化的核心是（）
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设置培训课程的最后一个环节是（）
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企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
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（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
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（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
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企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
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