个人绩效管理系统的实施基础是（）

绩效管理的基础是（）

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管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

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作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

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绩效管理有效实施的影响因素有（）。

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在绩效管理实施前应该建立健全的（）

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（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

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（　）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

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绩效的实施是发生在（）

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个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）

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