薪酬对企业的作用包括（）。

薪酬对员工的作用不包括（　）。

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（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。

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企业进行薪酬预算的目标不包括（）

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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

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对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

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企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

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薪酬对员工的作用有（）。

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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

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