企业进行薪酬预算的目标不包括（）

企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

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（）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　）

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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

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企业的薪酬管理体系一般要同时实现（）、（）和（）三大目标。

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综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。

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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。

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薪酬对企业的作用包括（）。

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