A智力不足
B能力不足
C经验不足
D人格特质不适合
绩效评估失败的原因有可能是()
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薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()
员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。
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人员需求的信息往往需要通过()审核。
绩效管理与绩效考核的区别在于()
绩效管理的着眼点在于( )。
绩效管理的意义在于( )。
目标管理法的核心在于()。
制定招聘计划的目的在于()
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