激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。

组织对人的管理主要是通过权力过程、激励过程、组织化等过程进行。

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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

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奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）

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保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。

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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

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麦格霄戈的y理论认为，对人的激励必须用外部刺激来提高人的积极性。

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什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？

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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。

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