在不从事全日工作的情况下，维护一种（）和（）是退休者需面对的一项最为重要的任务。

期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）

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员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）

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美国学者卡茨等人的研究发现，员工的工作满足源会随着一个人从事一项给定工作的（）的长度，发生系统的变化。

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员工对自己能够胜任一项工作或学习一项培训内容的一种自信被称为（）

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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。

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企业联合培训将成为实现人才和（）共享的一种重要途径。

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在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）

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工作变化主要是工作（）和（）的变化。

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用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）

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