具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）
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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
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专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔的管理人员需求分析方法是（）
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员工脱产培训法中最为普遍的方法是（）
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员工个人自我评定的工具有（）和（）
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适用于新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训方法是（）
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员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）
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员工培训的活动中体现为软性内容的是（）
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简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。
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