让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）
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企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）
员工入职开发的课程包括（）
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根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
由组织内部的责、权、职组成的三位一体的科层体系是（）
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职务轮换
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预备职务经历
最早以职业角色为依据确定劳动者社会经济地位的，是美国人口普查工作人员（）
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
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