员工的职业生涯的设计所遵循的八条原则第一个英文字母可以组合成两个引文单词，即灵活和（）

在职业选择是应遵循的原则包括（）

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简述施恩发现的八种职业锚。

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不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。

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简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。

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简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。

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通过职业生涯的规划和修正，架设企业（）和员工（）之间的桥梁。

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帮助员工确定职业生涯目标主要包括（）选择和（）的选择两个方面。

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员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相互配合，就会实现双赢。

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职业生涯单通道模式为员工设置的目标是（），这种模式包括一系列（）

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