1在中世纪黑夜之后开始的（），冲破了宗教神学的枷锁，自然科学以神奇的速度发展起来。

人力资源在劳动过程中被消耗之后，不能通过人类自身的繁衍而连续不断再生出来。

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要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。

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管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论

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20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

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国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告《教育——财富蕴藏其中》提出终身教育的支柱是（）

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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算、（）大量应用于人力资源管理。

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进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。

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在科研不端行为的（）上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施，不仅包括学术上、道德上的惩罚，还包括法律上的惩罚措施。

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在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施，来解决组织所面临的短缺和剩余问题。

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