A有意识的误差
B人为的误差
C观察误差
D理误差
绩效评价误差的危害不对的是（）
单选题查看答案
绩效评价误差的方法错误的是（）
员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
判断题查看答案
传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
绩效评价的类型，错误的是（）
绩效评价仅仅关注员的过去而已。
新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。
传统的绩效评价体系以（）指标为主。
绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。
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