（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

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目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。

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一套好的福利管理制度对外应具有竞争力，对内应符合企业战略、企业规模和经济实力。

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一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）

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（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

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主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

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某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

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美国麦肯齐咨询公司与瑞士IMD工商管理学院共同开发了一种产业体制分析法，可将产业的各子产业或经营活动分成（）

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（）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

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