（）与工作岗位或技能的关系最紧密。

（）反映了员工的工作岗位或技能的价值。

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与胜任特征模型关系最紧密的是（）

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和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。

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岗位分析又成为工作分析或职务分析。

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（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

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胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）

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组织文化与思想政治工作的关系是（）。

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