（）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。

认知测验也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）。

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人格特质是指人的性格、气质、能力等特征的总和，不包括个人的道德品质。

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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

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人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

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测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括：（）。

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两性格不同的人反而得以接近的原因是：（）。

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气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）

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