面向绩效改进的考评是遵循（）模式。

面向价值评价的绩效考评，强调的重点是（）

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绩效考评应遵循的基本原则有（）。

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收集绩效考评的信息要遵循（）

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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

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绩效考评的中心和重点是员工的绩效

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先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

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现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

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绩效管理的考评者是组织的（）。

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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

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