（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
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企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
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企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
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从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。
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岗位培训的实质是（）
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设置培训课程的最后一个环节是（）
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生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
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（）作为培训发展循环的中心环节，已经是业内的共识。
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
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