A个体对所获报酬的偏好强度
B员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C员工对完成工作所需努力的程度
D员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
期望理论中提及的三种因素不包括()。
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在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
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在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
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根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。
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下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。
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期望理论可以用( )来加以表述。
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期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。
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根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
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需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?
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