组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的（）

企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）

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人力资源预测的（）是指用具体的数据来描述企业人力资源发展的规模、速度和结构等多方面的特性。

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当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

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（）是通过其成员的共同合作来承担某项工作或某个工作流程。

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职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。

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劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。

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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

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