多选题
A经济回报分配的平等
B雇佣政策管理上的平等
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略
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根据公平理论，当获得相同报酬时，员工会感到是被公平对待的。
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根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。（）
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员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
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农村中小金融机构进行商务谈判时，公平只是绝对的而不是相对的，商务谈判只能追求绝对的公平。
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亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
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员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
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根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（）
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员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。
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根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
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