单选题
A激励产品创新和技术变革
B研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
正确答案
答案解析
略
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企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
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基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。
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采取（）经营策略的企业，其薪酬设计的重点在于激励工资方面。
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（）的企业适合采取多样型战略。
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不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
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有效的员工培训体系包括两大核心：既要考虑企业战略与经营目标的需求，又要考虑（）的需求。
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（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
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跟随型薪酬战略（）。
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
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