人力资源的使用价值的计量方法以（）。

把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

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在人力资源价值会计中，一般使用非货币性分析的包括（）。

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外部人力资源供给的预测方法包括（）。

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人力资源需求预测的方法有（）。

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人力资源管理系统以（）为核心

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人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

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组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

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人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

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（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法

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