工作再设计涉及到的工作特征因素有（）
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试述有利于培训转化的工作氛围应该具有的特征。
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以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
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依据工作描述和工作说明书确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的需求分析方法是（）
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期望员工从事哪个职位的工作，员工实际的工作表现与这个职位的工作标准的差距何在，以及这种差距会造成什么样的后果和损失，这种分析为（）
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绩效分析法对于缺陷的分析包括“（）”和“（）”。
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观察分析法
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绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
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员工个人培训需求分析法
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