A将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
B让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
C有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
D保持工资的弹性
绩效工资的实施条件，不对的是（）
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绩效评价误差的危害不对的是（）
关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
绩效工资的理论基础就是“（）” 。
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绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。
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绩效工资的缺点（）
在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（ ）。
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