在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
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以下不属于团队绩效考评方法的是（）。
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一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（ ）
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需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
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当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
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绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
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影响绩效考评的心理因素有哪些？
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。
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绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
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