对于工人的技能学习来说，（　）是最普遍、最主要的方式。

对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。

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对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

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评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。

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评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（　）。

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下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

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对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

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劳动法律责任形式中，（　）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

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对于追求（　）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。

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在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。

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