平衡计分卡的核心内容包括（）。
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平衡计分卡，简称BSC，是（）于1992年发明并推广的。
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平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
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平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是战略部署的典型方法，由美国卡普兰和诺顿首先提出。下述陈述中，哪些关于平衡计分卡的阐述是正确的？（）
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平衡计分卡（balanced scorecard，BSC）是战略部署的典型方法，它从四个维度来平衡部署战略，以下的选项中，不属于这四个维度的是（）
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平衡计分卡的核心思想是什么？
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目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
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平衡计分卡4平衡思想
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平衡计分卡（balanced score card，BSC）是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：（）
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